{"id":2197,"date":"2017-06-20T20:29:30","date_gmt":"2017-06-20T20:29:30","guid":{"rendered":"https:\/\/stsca.wpengine.com\/?page_id=2197\/"},"modified":"2018-03-28T16:33:55","modified_gmt":"2018-03-28T20:33:55","slug":"travailleurs-privee","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pages.sterlingbackcheck.ca\/fr\/a-propos-de\/travailleurs-privee\/","title":{"rendered":"\u00c9nonc\u00e9 sur la protection de la vie priv\u00e9e pour la main-d&rsquo;\u0153uvre mondiale"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\">\r\n.faq-cat-content {\r\n    margin-top: 25px;\r\n}\r\n\r\n.faqs-body-wrap h3 {\r\n    color: #1976D2;\r\n    margin-top: 20px;\r\n}\r\n\r\n.nav-tabs > li.active > a,\r\n.nav-tabs > li.active > a:hover,\r\n.nav-tabs > li.active > a:focus,\r\n.nav > li > a:hover,\r\n.nav > li > a:focus {\r\n    background-color: #1976D2;\r\n    color: #fff;\r\n}\r\n\r\n.faq-cat-tabs li a {\r\n    padding: 15px 10px 15px 10px;\r\n    background-color: #ffffff;\r\n    border: 1px solid #dddddd;\r\n    color: #777777;\r\n}\r\n\r\n.panel-heading {\r\n    padding: 20px;\r\n}\r\n\r\n.nav-tabs li a:focus,\r\n.panel-heading a:focus {\r\n    outline: none;\r\n}\r\n\r\n.panel-heading a,\r\n.panel-heading a:hover,\r\n.panel-heading a:focus {\r\n    text-decoration: none;\r\n    color: #1976D2;\r\n}\r\n\r\n.faq-cat-content .panel-heading:hover {\r\n    background-color: #efefef;\r\n}\r\n\r\n.panel-faq .panel-heading .panel-title span {\r\n    font-size: 13px;\r\n    font-weight: normal;\r\n}\r\n\r\n.panel-heading.active-panel {\r\n    background-color: #1976D2!important;\r\n}\r\n\r\n.panel-heading a.active-link {\r\n    color: #fff!important;\r\n}\r\n\r\n.panel-default > .panel-heading {\r\n    background-color: #f7f7f7;\r\n    border: 1px solid #f7f7f7;\r\n}\r\n<\/style>\r\n\r\n<h3>R\u00e9sum\u00e9 rapide<\/h3>\r\n<h4>\u00c9nonc\u00e9 de mission de protection de la vie priv\u00e9e<\/h4>\r\n<p>Sterling Talent Solutions s&rsquo;engage \u00e0 prot\u00e9ger les droits individuels \u00e0 la vie priv\u00e9e. Nous veillons \u00e0 observer les normes d&rsquo;\u00e9thique et de conformit\u00e9 \u00e0 la loi les plus rigoureuses afin de nous \u00e9tablir comme d\u00e9fenseurs de la vie priv\u00e9e dans l&rsquo;industrie de la v\u00e9rification d&rsquo;ant\u00e9c\u00e9dents et de l&rsquo;accueil et de l&rsquo;int\u00e9gration en entreprise. Nous attachons une grande valeur \u00e0 la confiance que nos clients, nos coll\u00e8gues et nos fournisseurs nous accordent et nous faisons tout pour la pr\u00e9server en int\u00e9grant la protection de la vie priv\u00e9e dans toutes nos activit\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n<h2>Table des mati\u00e8res<\/h2>\r\n<ol class=\"one-page-menu\">\r\n    <li><a href=\"#\" data-href=\"#scope\">Champ d&rsquo;application<\/a><\/li>\r\n    <li><a href=\"#\" data-href=\"#why-we-collect\">Quels types de renseignements personnels recueillons-nous, et pourquoi?<\/a><\/li>\r\n    <li><a href=\"#\" data-href=\"#when-why-how\">Quand, comment et pourquoi envoyons-nous des renseignements personnels \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur de Sterling?<\/a><\/li>\r\n    <li><a href=\"#\" data-href=\"#how-ensure-accuracy\">Quelles mesures prenons-nous pour garantir l&rsquo;exactitude de vos renseignements personnels?<\/a><\/li>\r\n    <li><a href=\"#\" data-href=\"#automated-decision-making\">Utilisons-nous les renseignements personnels \u00e0 des fins de d\u00e9cision automatique ou de profilage?<\/a><\/li>\r\n    <li><a href=\"#\" data-href=\"#how-long-keeping\">Pendant combien de temps conservons-nous les renseignements personnels?<\/a><\/li>\r\n    <li><a href=\"#\" data-href=\"#international-transfer\">Transf\u00e9rons-nous les renseignements personnels d&rsquo;un pays \u00e0 l&rsquo;autre?<\/a><\/li>\r\n    <li><a href=\"#\" data-href=\"#privacy-shield-framework\">Participons-nous \u00e0 l\u2019accord \u00ab\u2009Privacy Shield\u2009\u00bb conclu entre l\u2019Union europ\u00e9enne et les \u00c9tats-Unis et entre la Suisse et les \u00c9tats-Unis?<\/a><\/li>\r\n    <li><a href=\"#\" data-href=\"#protecting-pi\">Comment prot\u00e9geons-nous les renseignements personnels?<\/a><\/li>\r\n    <li><a href=\"#\" data-href=\"#choices-collection-use\">Quelle influence avez-vous sur la collecte et l&rsquo;utilisation de vos renseignements personnels?<\/a><\/li>\r\n    <li><a href=\"#\" data-href=\"#access-correct-delete\">Que devez-vous faire pour obtenir vos renseignements personnels, les r\u00e9viser ou demander qu&rsquo;ils soient supprim\u00e9s ou envoy\u00e9s \u00e0 une autre organisation?<\/a><\/li>\r\n    <li><a href=\"#\" data-href=\"#compliant\">Que devez-vous faire pour d\u00e9poser une plainte concernant notre utilisation de vos renseignements personnels ou notre r\u00e9ponse \u00e0 la demande que vous nous avez envoy\u00e9e afin de vous pr\u00e9valoir de vos droits?<\/a><\/li>\r\n    <li><a href=\"#\" data-href=\"#contact-info\">Coordonn\u00e9es<\/a><\/li>\r\n    <li><a href=\"#\" data-href=\"#glossary\">Glossaire<\/a><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n<h3 id=\"scope\">1 &nbsp; Champ d&rsquo;application<\/h3>\r\n<p>La pr\u00e9sente d\u00e9claration s&rsquo;applique \u00e0 la collecte et au traitement des renseignements personnels. Les renseignements personnels sont d\u00e9finis comme des informations concernant une personne susceptible d&rsquo;\u00eatre identifi\u00e9e (\u00ab\u2009vous\u2009\u00bb) et que Sterling Talent Solutions (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab\u2009Sterling\u2009\u00bb, \u00ab\u2009nous\u2009\u00bb) recueille aupr\u00e8s de ses anciens travailleurs, ses travailleurs actuels, ses entrepreneurs, ses sous-traitants et les travailleurs de ses entrepreneurs et de ses sous-traitants (ci-apr\u00e8s collectivement d\u00e9sign\u00e9s \u00ab\u2009travailleurs\u2009\u00bb).<\/p>\r\n<p>Le travail que vous effectuez pour Sterling ne touche pas vos renseignements personnels et sort donc du champ d&rsquo;application du pr\u00e9sent \u00e9nonc\u00e9. Cependant, le produit de ce travail peut concerner un autre employ\u00e9 et alors comprendre ses renseignements personnels (par exemple, dans le cas d&rsquo;une \u00e9valuation de rendement).<\/p>\r\n\r\n<h3 id=\"why-we-collect\">2 &nbsp; Quels types de renseignements personnels recueillons-nous, et pourquoi?<\/h3>\r\n<p>Le tableau ci-dessous indique l&rsquo;objet de la collecte des renseignements personnels, les types de renseignements personnels recueillis et la source de ces renseignements.<\/p>\r\n<div class=\"tab-content faq-cat-content\">\r\n    <div class=\"tab-pane active in fade\" id=\"faq-cat-3\">\r\n        <div class=\"panel-group\" id=\"accordion-cat-3\">\r\n           <div class=\"panel panel-default panel-faq\">\r\n                <div class=\"panel-heading\">\r\n                    <a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-cat-1\" href=\"#faqs-c1-q1\">\r\n                        <h4 class=\"panel-title\">Figure 1: Objet de la collecte des renseignements et types de renseignements recueillis\r\n                            <span class=\"pull-right\"><i class=\"icon-plus\"><\/i><\/span>\r\n                        <\/h4>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n                <div id=\"faqs-c1-q1\" class=\"panel-collapse collapse\">\r\n                    <div class=\"panel-body\">\r\n                        <table class=\"table table-hover\">\r\n                            <thead>\r\n                                <tr>\r\n                                    <th>Objet de la collecte<\/th>\r\n                                    <th>Types de renseignements personnels recueillis<\/th>\r\n                                    <th>Source(s)<\/th>\r\n                                <\/tr>\r\n                            <\/thead>\r\n                            <tbody>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>Identit\u00e9 du travailleur et gestion de la relation<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>Nom, adresse postale, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, adresse courriel, photo, champs d&rsquo;int\u00e9r\u00eat et toute autre caract\u00e9ristique personnelle que vous d\u00e9cidez de divulguer*<\/td>\r\n                                    <td>Vous<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>Recrutement, s\u00e9lection et v\u00e9rification d&rsquo;ant\u00e9c\u00e9dents (pr\u00e9emploi et pendant l&#8217;emploi)<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>Les comp\u00e9tences, les \u00e9tudes, l&rsquo;historique d&#8217;emploi, la date de naissance,* le lieu de naissance,* les adresses de r\u00e9sidence, le casier judiciaire,* les archives polici\u00e8res et judiciaires,* le r\u00e9sultat des tests de d\u00e9pistage de drogues,* les titres professionnels, l&rsquo;historique de cr\u00e9dit, les pi\u00e8ces d&rsquo;identit\u00e9 et les num\u00e9ros d&rsquo;identit\u00e9,* la pr\u00e9sence sur les listes de surveillance et de sanctions gouvernementales, les sanctions disciplinaires, la nationalit\u00e9,* la citoyennet\u00e9 et le statut d&rsquo;immigrant,* le sexe ou le genre,* les r\u00e9f\u00e9rences des amis et des proches, l&rsquo;\u00e9tat de minorit\u00e9 raciale, ethnique, sexuelle ou autre,* les opinions vous concernant<\/td>\r\n                                    <td>Vous, les \u00e9tablissements scolaires, les employeurs, la police, les tribunaux, les agences d&rsquo;\u00e9valuation de cr\u00e9dit, les laboratoires de d\u00e9pistage de drogues, les organisations professionnelles, les organismes gouvernementaux, d&rsquo;autres sources d&rsquo;information publiques, les r\u00e9f\u00e9rences que vous nous fournissez<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>Gestion de l&rsquo;assiduit\u00e9 et des accommodations<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>Heures de travail, raison du cong\u00e9 de maladie ou du retard,* information m\u00e9dicale,* renseignements sur la famille,* renseignements sur l&rsquo;invalidit\u00e9*<\/td>\r\n                                    <td>Vous, votre professionnel de la sant\u00e9, votre proche ou une autre personne qui vous repr\u00e9sente<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>Gestion des avantages sociaux et soutien aux employ\u00e9s<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>Information m\u00e9dicale,* renseignements sur l&rsquo;invalidit\u00e9,* \u00e9tat matrimonial,* renseignements sur la famille,* dossier de conduite routi\u00e8re, renseignements sur le v\u00e9hicule automobile, renseignements sur les dons de bienfaisance, renseignements sur les \u00e9tudes et le perfectionnement professionnel, pr\u00e9occupations ou probl\u00e8mes de nature personnelle*<\/td>\r\n                                    <td>Vous, votre professionnel de la sant\u00e9, le fournisseur d&rsquo;avantages sociaux en tierce partie<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>Services de paie et gestion fiscale<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>Pi\u00e8ces d&rsquo;identit\u00e9,* date de naissance,* num\u00e9ros d&rsquo;identit\u00e9 nationaux,* renseignements sur les pr\u00eats ou la saisie du salaire, renseignements bancaires,* \u00e9tat matrimonial, renseignements sur la famille<\/td>\r\n                                    <td>Vous, les tribunaux, les organismes gouvernementaux<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>Utilisation du r\u00e9seau, enregistrement des ouvertures et des fermetures de session, adresse de protocole Internet, identifiants de connexion, dossiers consult\u00e9s, navigation sur l&rsquo;Internet, courriels, clavardage, appels t\u00e9l\u00e9phoniques, coordonn\u00e9es du bureau \u00e0 domicile, renseignements sur les appareils mobiles, messages vocaux<\/td>\r\n                                    <td>Vous, la surveillance \u00e0 distance<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>Gestion des urgences<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>Coordonn\u00e9es des personnes \u00e0 contacter en cas d&rsquo;urgence, information m\u00e9dicale*<\/td>\r\n                                    <td>You<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>R\u00e9troaction et am\u00e9lioration<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>R\u00e9sultat des sondages, entrevue de d\u00e9part, commentaires d&rsquo;ordre g\u00e9n\u00e9ral<\/td>\r\n                                    <td>Vous<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 mat\u00e9rielle<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>Les donn\u00e9es biom\u00e9triques telles que les empreintes digitales et la g\u00e9om\u00e9trie de la main,* le contenu des sacs et des espaces de rangement, la photo, les entr\u00e9es et les sorties, les enregistrements vid\u00e9o et audio, le d\u00e9pistage de drogues et les examens m\u00e9dicaux*<\/td>\r\n                                    <td>Vous, votre professionnel de la sant\u00e9, les cam\u00e9ras de t\u00e9l\u00e9vision \u00e0 circuit ferm\u00e9, les inspections sur place, le laboratoire de d\u00e9pistage de drogues<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>Mise en application du code de conduite, r\u00e8glement des plaintes, protection de la r\u00e9putation et de l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 de l&rsquo;entreprise<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>Activit\u00e9s sur les m\u00e9dias sociaux et sur les m\u00e9dias d&rsquo;information, renseignements concernant les relations interpersonnelles,* plaintes et pr\u00e9occupations, communications \u00e0 l&rsquo;interne et \u00e0 l&rsquo;externe<\/td>\r\n                                    <td>Vous, les m\u00e9dias sociaux, les m\u00e9dias d&rsquo;information, les plaignants, les enqu\u00eates \u00e0 l&rsquo;interne et \u00e0 l&rsquo;externe, la surveillance \u00e0 distance<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>Gestion du rendement et assurance de la qualit\u00e9<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>Activit\u00e9s sur l&rsquo;ordinateur et sur le r\u00e9seau, appels t\u00e9l\u00e9phoniques, \u00e9valuation du rendement, enregistrement des sessions de formation<\/td>\r\n                                    <td>Vous, votre sup\u00e9rieur, la surveillance \u00e0 distance<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n                            <\/tbody>\r\n                        <\/table>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<p><em>*Les \u00e9l\u00e9ments marqu\u00e9s d&rsquo;un ast\u00e9risque sont parfois consid\u00e9r\u00e9s comme sensibles et peuvent faire l&rsquo;objet de mesures de protection particuli\u00e8res dans certains endroits. Ils ne seront pas recueillis dans tous les cas, et ne seront pas recueillis si la loi l&rsquo;interdit. La collecte et l&rsquo;utilisation de ces renseignements seront effectu\u00e9es, le cas \u00e9ch\u00e9ant, en conformit\u00e9 avec les lois en vigueur.<\/em><\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: none;\">\r\n    <li>\r\n        <h4>Fondements juridiques de la collecte et du traitement des renseignements personnels<\/h4>\r\n        <p>Nous recueillons et traitons les renseignements personnels des travailleurs pour l&rsquo;une ou plusieurs des raisons suivantes:<\/p>\r\n        <ul style=\"list-style-type: disc\">\r\n            <li>Nous en avons besoin pour satisfaire aux obligations impos\u00e9es par la loi en vigueur;<\/li>\r\n            <li>Nous en avons besoin pour satisfaire aux obligations impos\u00e9es par notre entente contractuelle avec vous;<\/li>\r\n            <li>Nous en avons besoin pour veiller \u00e0 vos int\u00e9r\u00eats vitaux en cas d&rsquo;urgence;<\/li>\r\n            <li>Nous avons des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes pour la collecte et le traitement de vos renseignements et prendrons vos droits en consid\u00e9ration;<\/li>\r\n            <li>Nous avons obtenu votre consentement libre et \u00e9clair\u00e9.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n    <\/li>\r\n    <li>\r\n        <h4>R\u00e9utilisation des renseignements personnels \u00e0 d&rsquo;autres fins<\/h4>\r\n        <p>Nous n&rsquo;utilisons pas les renseignements personnels \u00e0 d&rsquo;autres fins que celles qui ont motiv\u00e9 la collecte des renseignements, sauf si l&rsquo;une ou plusieurs des conditions suivantes sont r\u00e9unies:<\/p>\r\n        <ul style=\"list-style-type: disc\">\r\n            <li>L&rsquo;utilisation est compatible avec l&rsquo;objet de la collecte initiale des renseignements. Il est donc raisonnable pour vous de vous y attendre.<\/li>\r\n            <li>Nous vous avons avis\u00e9 de notre intention d&rsquo;utiliser les renseignements \u00e0 d&rsquo;autres fins et donn\u00e9 l&rsquo;occasion de vous y opposer.<\/li>\r\n            <li>L&rsquo;utilisation des renseignements \u00e0 d&rsquo;autres fins est permise ou impos\u00e9e par la loi.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n    <\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<h3 id=\"when-why-how\">3 &nbsp; Quand, comment et pourquoi envoyons-nous des renseignements personnels \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur de Sterling?<\/h3>\r\n<p>Veuillez agrandir la liste ci-dessous pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires concernant les types d&rsquo;informations que nous recueillons aupr\u00e8s des entreprises clientes ou en leur nom, l&rsquo;objet de la collecte et les sources de ces informations.<\/p>\r\n<div class=\"tab-content faq-cat-content\">\r\n    <div class=\"tab-pane active in fade\" id=\"faq-cat-4\">\r\n        <div class=\"panel-group\" id=\"accordion-cat-4\">\r\n           <div class=\"panel panel-default panel-faq\">\r\n                <div class=\"panel-heading\">\r\n                    <a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-cat-1\" href=\"#faqs-c1-q2\">\r\n                        <h4 class=\"panel-title\">Pour effectuer des v\u00e9rifications d&rsquo;ant\u00e9c\u00e9dents et recueillir de l&rsquo;information \u00e0 votre sujet\r\n                            <span class=\"pull-right\"><i class=\"icon-plus\"><\/i><\/span>\r\n                        <\/h4>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n                <div id=\"faqs-c1-q2\" class=\"panel-collapse collapse\">\r\n                    <div class=\"panel-body\">\r\n                        <p>Dans le cadre des v\u00e9rifications d&rsquo;ant\u00e9c\u00e9dents effectu\u00e9es avant et pendant notre relation avec vous, nous aurons besoin d&rsquo;obtenir ou de v\u00e9rifier vos renseignements personnels aupr\u00e8s de tierces parties. Il nous faudra donc fournir vos renseignements personnels \u00e0 ces parties pour leur permettre de trouver vos dossiers. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, nous utiliserons le format et la m\u00e9thode de transmission choisis par la tierce partie pour lui envoyer les renseignements exig\u00e9s. Les renseignements pourraient donc \u00eatre transmis au moyen d&rsquo;un site Web, d&rsquo;un appel t\u00e9l\u00e9phonique, d&rsquo;un courriel, d&rsquo;une t\u00e9l\u00e9copie, d&rsquo;une lettre ou d&rsquo;une visite en personne.<\/p>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n           <div class=\"panel panel-default panel-faq\">\r\n                <div class=\"panel-heading\">\r\n                    <a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-cat-1\" href=\"#faqs-c1-q3\">\r\n                        <h4 class=\"panel-title\">\r\n                            Pour satisfaire \u00e0 nos obligations en tant qu&#8217;employeur\r\n                            <span class=\"pull-right\"><i class=\"icon-plus\"><\/i><\/span>\r\n                        <\/h4>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n                <div id=\"faqs-c1-q3\" class=\"panel-collapse collapse\">\r\n                    <div class=\"panel-body\">\r\n                        <p>Il est possible que nous soyons oblig\u00e9s de fournir des renseignements \u00e0 votre sujet \u00e0 de tierces parties (par exemple, des organismes gouvernementaux) afin de satisfaire aux obligations l\u00e9gales qui nous sont impos\u00e9es par les lois en vigueur, notamment les lois fiscales et les lois du travail. Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet de nos obligations l\u00e9gales en lien avec votre situation, veuillez communiquer avec les ressources humaines ou l&rsquo;\u00e9quipe de protection de la vie priv\u00e9e.<\/p>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n           <div class=\"panel panel-default panel-faq\">\r\n                <div class=\"panel-heading\">\r\n                    <a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-cat-1\" href=\"#faqs-c1-q4\">\r\n                        <h4 class=\"panel-title\">\r\n                            Pour engager des fournisseurs de services\r\n                            <span class=\"pull-right\"><i class=\"icon-plus\"><\/i><\/span>\r\n                        <\/h4>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n                <div id=\"faqs-c1-q4\" class=\"panel-collapse collapse\">\r\n                    <div class=\"panel-body\">\r\n                        <p>En g\u00e9n\u00e9ral, notre travail est effectu\u00e9 par nos employ\u00e9s ou par des travailleurs autoris\u00e9s qui acc\u00e8dent aux renseignements personnels au moyen de notre syst\u00e8me. Nous exer\u00e7ons donc un contr\u00f4le direct sur leurs activit\u00e9s. Cependant, nous utilisons les services de certains fournisseurs tiers afin d&rsquo;effectuer certaines t\u00e2ches sp\u00e9cialis\u00e9es, notamment le stockage des renseignements, le soutien informatique et la gestion des avantages sociaux.<\/p>\r\n                        <p>Il serait beaucoup trop long pour nous d&rsquo;\u00e9num\u00e9rer toutes les personnes morales et physiques qui nous fournissent leurs services. Nous avons donc dress\u00e9 la liste des types de fournisseurs de services avec qui nous entretenons une relation d&rsquo;affaires. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les fournisseurs de services qui pourraient obtenir vos renseignements personnels, veuillez communiquer avec les ressources humaines ou l&rsquo;\u00e9quipe de protection de la vie priv\u00e9e.<\/p>\r\n                        <p>Le tableau ci-dessous indique les fournisseurs de services que nous employons, la raison pour laquelle nous utilisons leurs services et les types de renseignements personnels que nous leur transmettons. Des modifications pourraient \u00eatre apport\u00e9es de temps en temps \u00e0 ce tableau afin de r\u00e9pondre aux besoins en \u00e9volution de l&rsquo;entreprise.<\/p>\r\n                        <table class=\"table table-hover\">\r\n                            <thead>\r\n                                <tr>\r\n                                    <th>Fournisseur de services<\/th>\r\n                                    <th>Types d&rsquo;information<\/th>\r\n                                    <th>Objet du transfert<\/th>\r\n                                <\/tr>\r\n                            <\/thead>\r\n                            <tbody>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>Fournisseurs de services de paie<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>Renseignements signal\u00e9tiques, information financi\u00e8re, heures de travail, num\u00e9ros d&rsquo;identit\u00e9 d\u00e9livr\u00e9s par le gouvernement et tout autre renseignement sur la paie et l&rsquo;imp\u00f4t<\/td>\r\n                                    <td>Versement garanti du salaire<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>Fournisseurs de stockage et de transmission des donn\u00e9es, y compris les fournisseurs de centres de donn\u00e9es et de services infonuagiques, les syst\u00e8mes d&rsquo;enregistrement des candidats, les syst\u00e8mes de recrutement, les syst\u00e8mes de renseignements relatifs aux ressources humaines et ainsi de suite<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>Tous les renseignements personnels qui nous sont confi\u00e9s<\/td>\r\n                                    <td>Stockage et transmission s\u00e9curitaires des donn\u00e9es<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>Services de soutien informatique<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>Renseignements personnels qui nous sont confi\u00e9s et pour lesquels nous avons besoin de soutien technique<\/td>\r\n                                    <td>Soutien technique<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>Fournisseurs de v\u00e9rification d&rsquo;ant\u00e9c\u00e9dents et de renseignements sur le consommateur, y compris les messagers de cour, les laboratoires de d\u00e9pistage de drogues, les services de police, les cabinets de traduction et les agences d&rsquo;\u00e9valuation du cr\u00e9dit<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>Renseignements personnels requis pour effectuer les v\u00e9rifications d&rsquo;ant\u00e9c\u00e9dents<\/td>\r\n                                    <td>V\u00e9rification d&rsquo;ant\u00e9c\u00e9dents<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>Fournisseurs d&rsquo;avantages sociaux, y compris les fournisseurs de soins de sant\u00e9 et les \u00e9tablissements financiers<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>Renseignements signal\u00e9tiques, information m\u00e9dicale, information sur les autres membres de la famille, information financi\u00e8re et tout autre information requise pour fournir les avantages sociaux<\/td>\r\n                                    <td>Octroi des avantages sociaux, y compris les r\u00e9gimes d&rsquo;assurance-maladie et de retraite et les services de soutien<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong>Services de sondage<\/strong><\/td>\r\n                                    <td>Renseignements signal\u00e9tiques, renseignements sur votre emploi chez Sterling, coordonn\u00e9es<\/td>\r\n                                    <td>Obtention de vos opinions afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019entreprise<\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n        <!--\r\n                                <tr>\r\n                                    <td><strong><\/strong><\/td>\r\n                                    <td><\/td>\r\n                                    <td><\/td>\r\n                                <\/tr>\r\n        -->\r\n                            <\/tbody>\r\n                        <\/table>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n           <div class=\"panel panel-default panel-faq\">\r\n                <div class=\"panel-heading\">\r\n                    <a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-cat-1\" href=\"#faqs-c1-q6\">\r\n                        <h4 class=\"panel-title\">\r\n                            Dans des circonstances exceptionnelles\r\n                            <span class=\"pull-right\"><i class=\"icon-plus\"><\/i><\/span>\r\n                        <\/h4>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n                <div id=\"faqs-c1-q6\" class=\"panel-collapse collapse\">\r\n                    <div class=\"panel-body\">\r\n                        <p>Les organismes d&rsquo;application de la loi, les organismes de s\u00e9curit\u00e9 nationale, les tribunaux et les autres organismes publics d&rsquo;un territoire o\u00f9 nous sommes assujettis \u00e0 la loi pourraient nous demander de leur envoyer des renseignements personnels, sans \u00e9gard pour l&rsquo;endroit o\u00f9 ces renseignements sont conserv\u00e9s. Si on nous envoie une ordonnance de communication, un mandat, une assignation ou une autre demande contraignante, nous obtemp\u00e9rerons afin de satisfaire \u00e0 nos obligations l\u00e9gales. Si on nous demande de fournir les renseignements de plein gr\u00e9, nous prendrons vos int\u00e9r\u00eats, les int\u00e9r\u00eats de notre entreprise, les int\u00e9r\u00eats de nos clients, les implications de la divulgation sur la s\u00e9curit\u00e9 publique et nos obligations juridiques en consid\u00e9ration avant de divulguer les renseignements personnels demand\u00e9s.<\/p>\r\n                        <p>Il est possible que nous divulguions, de mani\u00e8re proactive, des renseignements personnels \u00e0 de tierces parties, notamment des organismes d&rsquo;application de la loi, au besoin et dans la mesure ou la loi le permet : par exemple, afin de signaler ou d&rsquo;enqu\u00eater sur une infraction \u00e0 la loi ou \u00e0 une entente contractuelle.<\/p>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"how-ensure-accuracy\">4 &nbsp; Quelles mesures prenons-nous pour garantir l&rsquo;exactitude de vos renseignements personnels?<\/h3>\r\n<p>Vous nous fournissez un grand nombre des renseignements personnels que nous recueillons et en contr\u00f4lez alors l&rsquo;exactitude. Nous vous recommandons de r\u00e9viser vos renseignements p\u00e9riodiquement afin de les actualiser et de vous assurer qu&rsquo;ils sont exacts. Si le contr\u00f4le de la qualit\u00e9 r\u00e9v\u00e8le des renseignements erron\u00e9s ou si vous les signalez, ils seront corrig\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"automated-decision-making\">5 &nbsp; Utilisons-nous les renseignements personnels \u00e0 des fins de d\u00e9cision automatique ou de profilage?<\/h3>\r\n<p>Nous ne prenons aucune decision automatis\u00e9e \u00e0 votre sujet. Nous ne cherchons pas \u00e0 analyser ou \u00e0 pr\u00e9dire vos activit\u00e9s, vos pr\u00e9f\u00e9rences, vos int\u00e9r\u00eats, votre sant\u00e9 ou toute autre caract\u00e9ristique personnelle. Seuls les renseignements recueillis express\u00e9ment \u00e0 des fins de recherche, tels que les renseignements d\u00e9mographiques et les sondages, seront utilis\u00e9s \u00e0 cet effet.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"how-long-keeping\">6 &nbsp; Pendant combien de temps conservons-nous les renseignements personnels?<\/h3>\r\n<p>Nous conservons les renseignements personnels aussi longtemps que n\u00e9cessaire pour satisfaire \u00e0 nos obligations, ce qui d\u00e9pend de l&rsquo;objet de la collecte de ces renseignements. Une fois que nous n&rsquo;avons plus besoin d&rsquo;eux, ils sont supprim\u00e9s ou rendus anonymes.<\/p>\r\n<p>Nous conservons la plupart de vos renseignements personnels pendant la dur\u00e9e de votre contrat de travail et un certain temps apr\u00e8s votre d\u00e9part. Nous devons conserver certains renseignements afin de satisfaire aux obligations qui nous sont impos\u00e9es par les lois fiscales et les lois du travail en vigueur. Pour de plus amples renseignements concernant la conservation de vos renseignements personnels, veuillez communiquer avec les ressources humaines ou l&rsquo;\u00e9quipe de protection de la vie priv\u00e9e.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"international-transfer\">7 &nbsp; Transf\u00e9rons-nous les renseignements personnels d&rsquo;un pays \u00e0 l&rsquo;autre?<\/h3>\r\n<p>Oui. Nous conservons et traitons les renseignements personnels au Canada, en Inde, aux Philippines, au Royaume-Uni et aux \u00c9tats-Unis. De plus, nous engageons parfois des fournisseurs de services situ\u00e9s dans d&rsquo;autres pays. Dans la plupart des cas, nous avons besoin de leurs services pour recueillir ou traduire des renseignements provenant de leur pays ou de leur r\u00e9gion si ces renseignements sont n\u00e9cessaires pour ex\u00e9cuter un service.<\/p>\r\n<p>Si vos renseignements personnels sont r\u00e9gis par la loi de l&rsquo;Union europ\u00e9enne ou par la loi Suisse, ils peuvent \u00eatre transmis \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur de l&rsquo;Union europ\u00e9enne ou de la Suisse en fonction de l&rsquo;un ou de plusieurs des dispositifs juridiques suivants:<\/p>\r\n<ul>\r\n    <li>Les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes ont d\u00e9termin\u00e9 que des mesures de protection des renseignements personnels ad\u00e9quates ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es par le pays o\u00f9 les renseignements seront transmis. C\u2019est le cas pour le Canada. En raison de l\u2019accord \u00ab\u2009Privacy Shield\u2009\u00bb entre l\u2019Union europ\u00e9enne et les \u00c9tats-Unis et entre la Suisse et les \u00c9tats-Unis, c\u2019est aussi le cas pour les \u00c9tats-Unis. Cependant, ce n\u2019est pas le cas pour l\u2019Inde et les Philippines.<\/li>\r\n    <li>Nous avons sign\u00e9, avec notre groupe d&rsquo;entreprises ou avec notre vendeur en tierce partie, une entente contractuelle dont les dispositions relatives \u00e0 la protection des renseignements personnels sont consid\u00e9r\u00e9es comme ad\u00e9quates par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/li>\r\n    <li>Vous avez accord\u00e9 votre consentement libre et \u00e9clair\u00e9 au transfert de vos renseignements \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur de l&rsquo;Union europ\u00e9enne ou de la Suisse.<\/li>\r\n\r\n<\/ul>\r\n<p>Dans tous les cas, nous prendrons les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la protection des renseignements personnels. Pour obtenir de plus amples renseignements concernant ces mesures de protection, veuillez communiquer avec l&rsquo;\u00e9quipe de protection de la vie priv\u00e9e.<\/p>\r\n\r\n<h3 id=\"privacy-shield-framework\">8 &nbsp; Participons-nous \u00e0 l\u2019accord \u00ab\u2009Privacy Shield\u2009\u00bb conclu entre l\u2019Union europ\u00e9enne et les \u00c9tats-Unis et entre la Suisse et les \u00c9tats-Unis?<\/h3>\r\n<p>Oui. Sterling Infosystems, inc., ses filiales et les soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es qui exercent leurs activit\u00e9s aux \u00c9tats-Unis sous le nom de marque de Sterling Talent Solutions (indiqu\u00e9es ci-dessous comme \u00ab\u2009Entit\u00e9s assujetties \u00e0 Privacy Shield\u2009\u00bb) se conforment aux dispositions de l\u2019accord \u00ab\u2009Privacy Shield\u2009\u00bb entre l\u2019UE et les \u00c9tats-Unis et entre la Suisse et les \u00c9tats-Unis. Ces accords sont \u00e9tablis par le d\u00e9partement du Commerce des \u00c9tats-Unis et r\u00e9gissent la collecte, l\u2019utilisation et la conservation des renseignements personnels transf\u00e9r\u00e9s de l\u2019UE et de la Suisse aux \u00c9tats-Unis. Au moyen de la certification, Sterling a inform\u00e9 le d\u00e9partement du Commerce de son adh\u00e9sion aux principes de Privacy Shield. Sterling assume la responsabilit\u00e9 pour les renseignements personnels envoy\u00e9s aux tierces parties \u00e0 des fins de traitement, comme il est question dans la section 4 (\u00ab\u2009Quand, comment et pourquoi envoyons-nous des renseignements personnels \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de Sterling\u2009?\u2009\u00bb) En cas de conflit entre la pr\u00e9sente d\u00e9claration et les principes de Privacy Shield, les principes de Privacy Shield auront pr\u00e9s\u00e9ance. Pour de plus amples renseignements concernant le programme de Privacy Shield et pour v\u00e9rifier notre certification, veuillez naviguer sur <a href=\"https:\/\/www.privacyshield.gov\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">https:\/\/www.privacyshield.gov<\/a>. La conformit\u00e9 de Sterling aux dispositions de Privacy Shield rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence de la Federal Trade Commission.<\/p>\r\n<div class=\"tab-content faq-cat-content\">\r\n    <div class=\"tab-pane active in fade\" id=\"faq-cat-9\">\r\n        <div class=\"panel-group\" id=\"accordion-cat-9\">\r\n           <div class=\"panel panel-default panel-faq\">\r\n                <div class=\"panel-heading\">\r\n                    <a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-cat-1\" href=\"#faqs-c1-q9\">\r\n                        <h4 class=\"panel-title\">\r\n                            Entit\u00e9s assujetties \u00e0 Privacy Shield\r\n                            <span class=\"pull-right\"><i class=\"icon-plus\"><\/i><\/span>\r\n                        <\/h4>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n                <div id=\"faqs-c1-q9\" class=\"panel-collapse collapse\">\r\n                    <div class=\"panel-body\">\r\n                        <ul style=\"list-style-type: disc\">\r\n                            <li>Abso, Inc.<\/li>\r\n                            <li>American Background Information Services, Inc.<\/li>\r\n                            <li>Bishops Services, Inc.<\/li>\r\n                            <li>Data Quick Direct, Inc.<\/li>\r\n                            <li>EmployeeScreen IQ, Inc.<\/li>\r\n                            <li>Screening International LLC<\/li>\r\n                            <li>Sterling Credit Screening, Inc.<\/li>\r\n                            <li>Sterling Infosystems Ohio, Inc.<\/li>\r\n                            <li>Sterling Protective Systems, Inc.<\/li>\r\n                            <li>Talentwise, Inc.<\/li>\r\n                            <li>The Premier Company, faisant affaire sous le nom de Tandem Select<\/li>\r\n                            <li>Unisource Screening &amp; Information, Inc.<\/li>\r\n                            <li>Verified Person, Inc.<\/li>\r\n                        <\/ul>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"protecting-pi\">9 &nbsp; Comment prot\u00e9geons-nous les renseignements personnels?<\/h3>\r\n<p>Nos mesures de s\u00e9curit\u00e9 sophistiqu\u00e9es prot\u00e8gent vos renseignements personnels et en assurent la s\u00fbret\u00e9. Ces mesures comportent, notamment, des pare-feu internes et externes, des syst\u00e8mes de surveillance et d&rsquo;alarme pour d\u00e9tecter et pr\u00e9venir les tentatives d&rsquo;intrusion et le cryptage des renseignements en cours de transmission et des renseignements inactifs au moyen d&rsquo;une cl\u00e9 128 bits. Nos serveurs sont situ\u00e9s dans un lieu s\u00fbr et examin\u00e9s \u00e0 plusieurs reprises par des v\u00e9rificateurs ind\u00e9pendants. Nos employ\u00e9s acc\u00e8dent aux donn\u00e9es au moyen de postes de travail virtuels s\u00e9curitaires. Nos interfaces en ligne sont chiffr\u00e9es, surveill\u00e9es et prot\u00e9g\u00e9es par des mots de passe.<\/p>\r\n<p>Nous mettons en application des politiques de s\u00e9curit\u00e9 physique rigoureuses afin de pr\u00e9venir l&rsquo;acc\u00e8s aux lieux physiques de notre entreprise. Nos serveurs, nos bureaux et les renseignements personnels que nous conservons en format papier se trouvent dans un environnement surveill\u00e9 \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s limit\u00e9.<\/p>\r\n<p>Tous nos employ\u00e9s se sont soumis \u00e0 un processus de v\u00e9rification minutieux et ont re\u00e7u une formation approfondie en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de protection de la vie priv\u00e9e. Seules les personnes qui ont besoin des renseignements personnels pour effectuer leur travail ont le droit d&rsquo;y avoir acc\u00e8s. Nos \u00e9quipes de ressources humaines, de gestion des installations, de technologies de l&rsquo;information, de finances, d&rsquo;assurance de la qualit\u00e9 et juridique, ainsi que les cadres sup\u00e9rieurs et les gestionnaires de ligne peuvent avoir un acc\u00e8s r\u00e9gulier \u00e0 vos renseignements, et certains employ\u00e9s dans d&rsquo;autres \u00e9quipes peuvent y avoir un acc\u00e8s occasionnel pour g\u00e9rer notre relation avec vous et respecter nos obligations l\u00e9gales.<\/p>\r\n<p>Si nous envisageons d&rsquo;envoyer vos renseignements personnels \u00e0 des fournisseurs de service, nous conclurons alors une entente contractuelle avec eux afin de les obliger \u00e0 prendre les m\u00eames mesures de protection des renseignements personnels que nous et de veiller \u00e0 ce qu&rsquo;ils se conforment \u00e0 nos exigences.<\/p>\r\n\r\n<h3 id=\"choices-collection-use\">10 &nbsp; Quelle influence avez-vous sur la collecte et l&rsquo;utilisation de vos renseignements personnels?<\/h3>\r\n<p>Dans certains cas, il est obligatoire pour vous de fournir vos renseignements personnels. Par exemple, vous devez fournir vos renseignements lorsque la loi nous oblige \u00e0 les recueillir (notamment, aux fins de l&rsquo;imp\u00f4t et de la r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs), lorsque nous en avons besoin pour nous acquitter de nos obligations contractuelles envers vous (notamment, pour verser votre paie) et lorsque nous avons d\u00e9termin\u00e9 que leur collecte est dans nos int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes et sera effectu\u00e9e sans porter atteinte \u00e0 vos droits (notamment, dans le cadre de la v\u00e9rification d&rsquo;ant\u00e9c\u00e9dents).<\/p>\r\n<p>Dans d&rsquo;autres cas, vous pouvez fournir vos renseignements personnels de votre propre gr\u00e9. Si vous d\u00e9cidez de ne pas fournir vos renseignements personnels, vous ne pourrez pas profiter de certains avantages facultatifs.<\/p>\r\n<p>Pour savoir si vous \u00eates oblig\u00e9 de fournir vos renseignements personnels et pour mieux comprendre les cons\u00e9quences de ne pas les fournir, veuillez communiquer avec le d\u00e9partement qui exige les renseignements personnels, les ressources humaines ou l&rsquo;\u00e9quipe de protection de la vie priv\u00e9e.<\/p>\r\n<p>Lorsque votre consentement constitue la base juridique de notre collecte et de notre utilisation de vos renseignements personnels, vous pouvez modifier les conditions de votre consentement \u00e0 la collecte ou \u00e0 l&rsquo;utilisation de ces renseignements \u00e0 l&rsquo;avenir ou le retirer. Nous vous aviserons des cons\u00e9quences de votre d\u00e9cision.<\/p>\r\n<p>Vous pouvez nous demander de ne plus utiliser vos renseignements personnels dans le cadre de nos activit\u00e9s de vente ou de marketing. Nous respecterons votre volont\u00e9.<\/p>\r\n\r\n<h3 id=\"access-correct-delete\">11 &nbsp; Que devez-vous faire pour obtenir vos renseignements personnels, les r\u00e9viser ou demander qu&rsquo;ils soient supprim\u00e9s ou envoy\u00e9s \u00e0 une autre organisation?<\/h3>\r\n<p>Vous pouvez, en tout temps, demander l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 vos renseignements personnels. Vous pouvez aussi nous demander de les r\u00e9viser, en cas d&rsquo;erreur, et nous demander d&rsquo;ajouter des commentaires et des explications aux dossiers qui vous concernent.<\/p>\r\n<p>Vous pouvez aussi nous demander:<\/p>\r\n<ul>\r\n    <li>Si nous avons vos renseignements personnels en notre possession et, si c&rsquo;est le cas, pour quelles raisons;<\/li>\r\n    <li>Comment nous avons obtenu vos renseignements personnels;<\/li>\r\n    <li>Ce que nous avons fait de vos renseignements personnels;<\/li>\r\n    <li>\u00c0 qui nous avons envoy\u00e9 vos renseignements personnels;<\/li>\r\n    <li>Si vos renseignements personnels ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s, trait\u00e9s ou transf\u00e9r\u00e9s;<\/li>\r\n    <li>Pendant combien de temps vos renseignements seront conserv\u00e9s, et les facteurs qui seront pris en compte pour d\u00e9terminer la dur\u00e9e de cette p\u00e9riode de conservation;<\/li>\r\n    <li>Les mesures de protection mises en place pour prot\u00e9ger vos renseignements personnels lorsqu&rsquo;ils sont transf\u00e9r\u00e9s \u00e0 de tierces parties ou \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur du pays.<\/li>\r\n\r\n<\/ul>\r\n<p>Vous pouvez aussi nous demander de ne pas recueillir ou utiliser vos renseignements personnels \u00e0 certaines fins. Enfin, vous pouvez nous demander de les supprimer ou de les envoyer \u00e0 une tierce partie.<\/p>\r\n<p>En fonction des lois qui r\u00e9gissent vos renseignements personnels, nous ne serons pas n\u00e9cessairement en mesure de satisfaire \u00e0 toutes vos demandes. Si vous essuyez un refus, nous vous expliquerons vos droits, la raison de notre refus et vos recours possibles.<\/p>\r\n\r\n<h3 id=\"compliant\">12 &nbsp; Que devez-vous faire pour d\u00e9poser une plainte concernant notre utilisation de vos renseignements personnels ou notre r\u00e9ponse \u00e0 la demande que vous nous avez envoy\u00e9e afin de vous pr\u00e9valoir de vos droits?<\/h3>\r\n<p>Nous nous engageons \u00e0 examiner et \u00e0 r\u00e9gler les plaintes au sujet de notre collecte et de notre utilisation de vos renseignements personnels. Pour d\u00e9poser une plainte, veuillez communiquer avec les ressources humaines ou avec l&rsquo;\u00e9quipe de protection des renseignements personnels.<\/p>\r\n<div class=\"tab-content faq-cat-content\">\r\n    <div class=\"tab-pane active in fade\" id=\"faq-cat-13\">\r\n        <div class=\"panel-group\" id=\"accordion-cat-13\">\r\n            <div class=\"panel panel-default panel-faq\">\r\n                <div class=\"panel-heading\">\r\n                    <a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-cat-4\" href=\"#faqs-c1-q131\">\r\n                        <h4 class=\"panel-title\">\r\n                            R\u00e9sidents de l&rsquo;Union europ\u00e9enne\r\n                        <span class=\"pull-right\"><i class=\"icon-plus\"><\/i><\/span>\r\n                    <\/h4>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n                <div id=\"faqs-c1-q131\" class=\"panel-collapse collapse\">\r\n                    <div class=\"panel-body\">\r\n                        <p>Si vous habitez dans l\u2019Union europ\u00e9enne, vous devriez <a href=\"#contact-info\">contacter notre bureau au Royaume-Uni<\/a> pour r\u00e9gler votre plainte, peu importe l\u2019emplacement de l\u2019entreprise concern\u00e9e. Si la r\u00e9solution de votre plainte ne vous a pas satisfait, vous pouvez d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de <a href=\"https:\/\/ico.org.uk\/concerns\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">l&rsquo;Information Commissioner&rsquo;s Office<\/a>. Nous nous engageons \u00e0 collaborer avec le comit\u00e9 \u00e9tabli par les organismes de protection des donn\u00e9es de l\u2019UE ou le Pr\u00e9pos\u00e9 f\u00e9d\u00e9ral \u00e0 la protection des donn\u00e9es et \u00e0 la transparence (PFPDT) et \u00e0 suivre leurs conseils \u00e0 l\u2019\u00e9gard des renseignements personnels transf\u00e9r\u00e9s de l\u2019UE ou de la Suisse. En raison du Privacy Shield, nous sommes assujettis au pouvoir d\u2019enqu\u00eate et de contrainte de la Federal Trade Commission. Dans certaines conditions, vous pouvez faire appel \u00e0 l\u2019arbitrage ex\u00e9cutoire pour r\u00e9gler votre plainte si vos renseignements personnels ont \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9s et trait\u00e9s aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"panel panel-default panel-faq\">\r\n                <div class=\"panel-heading\">\r\n                    <a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-cat-4\" href=\"#faqs-c1-q132\">\r\n                        <h4 class=\"panel-title\">\r\n                        R\u00e9sidents des \u00c9tats-Unis\r\n                        <span class=\"pull-right\"><i class=\"icon-plus\"><\/i><\/span>\r\n                        <\/h4>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n                <div id=\"faqs-c1-q132\" class=\"panel-collapse collapse\">\r\n                    <div class=\"panel-body\">\r\n                        <p>Si vous n&rsquo;\u00eates pas satisfait de la r\u00e9solution de votre plainte, vous pouvez d\u00e9poser une plainte portant sur la vie priv\u00e9e aupr\u00e8s de la <a href=\"https:\/\/www.ftc.gov\/news-events\/media-resources\/identity-theft-and-data-security\/filing-complaint\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Federal Trade Commission<\/a> ou une plainte portant sur les renseignements sur le consommateur aupr\u00e8s du <a href=\"http:\/\/www.consumerfinance.gov\/complaint\/#credit-reporting\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Consumer Financial Protection Bureau<\/a>.<\/p>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"panel panel-default panel-faq\">\r\n                <div class=\"panel-heading\">\r\n                    <a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-cat-4\" href=\"#faqs-c1-q133\">\r\n                        <h4 class=\"panel-title\">\r\n                            R\u00e9sidents du Canada\r\n                        <span class=\"pull-right\"><i class=\"icon-plus\"><\/i><\/span>\r\n                        <\/h4>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n                <div id=\"faqs-c1-q133\" class=\"panel-collapse collapse\">\r\n                    <div class=\"panel-body\">\r\n                        <p>Si vous n&rsquo;\u00eates pas satisfait de la r\u00e9solution de votre plainte, vous avez peut-\u00eatre la possibilit\u00e9 de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de l&rsquo;un des organismes de r\u00e8glementation ci-dessous. Apr\u00e8s avoir r\u00e9gl\u00e9 votre plainte, nous vous aviserons si l&rsquo;un de ces organismes est en mesure de vous aider, compte tenu de votre situation.<\/p>\r\n                        <ul style=\"list-style-type: disc;\">\r\n                            <li><a href=\"https:\/\/www.priv.gc.ca\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Commissariat \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e du Canada<\/a><\/li>\r\n                            <li><a href=\"http:\/\/www.oipc.ab.ca\/pages\/home\/ContactUs.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Commissaire \u00e0 l&rsquo;information et \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e de l&rsquo;Alberta<\/a><\/li>\r\n                            <li><a href=\"http:\/\/www.oipc.bc.ca\/about\/contact-us.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Commissaire \u00e0 l&rsquo;information et \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e de la Colombie-Britannique<\/a><\/li>\r\n                            <li><a href=\"http:\/\/www.cai.gouv.qc.ca\/a-propos\/nous-joindre\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Commission d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;information du Qu\u00e9bec<\/a><\/li>\r\n                        <\/ul>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n            <div class=\"panel panel-default panel-faq\">\r\n                <div class=\"panel-heading\">\r\n                    <a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-cat-4\" href=\"#faqs-c1-q134\">\r\n                        <h4 class=\"panel-title\">\r\n                            R\u00e9sidents des autres pays\r\n                        <span class=\"pull-right\"><i class=\"icon-plus\"><\/i><\/span>\r\n                        <\/h4>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n                <div id=\"faqs-c1-q134\" class=\"panel-collapse collapse\">\r\n                    <div class=\"panel-body\">\r\n                        <p>Veuillez nous contacter au <a href=\"mailto:privacy@sterlingts.com\">privacy@sterlingts.com<\/a> pour savoir comment d\u00e9poser une plainte.<\/p>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<h3 id=\"contact-info\">13 &nbsp; Coordonn\u00e9es<\/h3>\r\n<h4>\u00c9tats-Unis et tout autre pays<\/h4>\r\n<p><address>\r\n    1 State Street Plaza<br>\r\n    New York, NY 10004<br>\r\n    \u00c9TATS-UNIS<br>\r\n    <a href=\"mailto:privacy@sterlingts.com\">privacy@sterlingts.com<\/a><br>\r\n<\/address><\/p>\r\n<h4>Canada<\/h4>\r\n<p><address>\r\n    19433 96<sup>th<\/sup> Avenue, bureau 200<br>\r\n    Surrey (C.-B.) V4N 4C4<br>\r\n    CANADA<br>\r\n    <a href=\"mailto:privacy@sterlingts.com\">privacy@sterlingts.com<\/a><br>\r\n<\/address><\/p>\r\n<h4>Royaume-Uni<\/h4>\r\n<p><address>\r\n    Alexandra House, 8<sup>th<\/sup> Floor<br>\r\n    1 Alexandra Road<br>\r\n    Swansea SA1 5ED<br>\r\n    ROYAUME-UNI<br>\r\n    <a href=\"mailto:privacy@sterlingts.com\">privacy@sterlingts.com<\/a><br>\r\n    Num\u00e9ro d&rsquo;inscription de l&rsquo;Information Commissioner&rsquo;s Office: Z9745943\r\n<\/address><\/p>\r\n\r\n<h3 id=\"glossary\">14 &nbsp; Glossaire<\/h3>\r\n<p><strong>Rendre anonyme:<\/strong> la suppression, dans un dossier de renseignements personnels, d&rsquo;un nombre d&rsquo;informations suffisant pour pr\u00e9venir l&rsquo;identification de la personne concern\u00e9e.<\/p>\r\n<p><strong>Personne physique, vous:<\/strong> la personne concern\u00e9e par les renseignements personnels.<\/p>\r\n<p><strong>Renseignements personnels:<\/strong> renseignements concernant une personne physique permettant de l&rsquo;identifier.<\/p>\r\n<p><strong>Traitement et utilisation:<\/strong> tout ce que nous faisons avec les renseignements personnels.<\/p>\r\n<p><strong>Profilage:<\/strong> l&rsquo;utilisation automatique de vos renseignements personnels pour analyser votre rendement au travail, votre solvabilit\u00e9, votre fiabilit\u00e9 et votre comportement et formuler des pr\u00e9visions en cons\u00e9quence.<\/p>\r\n<p><strong>Sterling Talent Solutions<\/strong>, <strong>Sterling<\/strong>, <strong>nous<\/strong> Sterling Infosystems, inc., ses filiales et ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es, qui sont indiqu\u00e9es dans la section <a href=\"#contact-info\">Coordonn\u00e9es<\/a>.<\/p>\r\n<p><strong>Fournisseur de services:<\/strong> une entreprise engag\u00e9e par autre entreprise pour traiter les renseignements personnels.<\/p>\r\n<p><strong>Tierce partie:<\/strong> une personne morale ou physique qui n&rsquo;est ni nous ni vous.<\/p>\r\n<p><strong>Travailleur:<\/strong> un ancien employ\u00e9, un employ\u00e9 actuel, un candidat, un entrepreneur, un sous-traitant ou l&#8217;employ\u00e9 d&rsquo;un entrepreneur ou d&rsquo;un sous-traitant.<\/p>\r\n\r\n<!-- Version 28 March 2018, publique 12 septembre 2017 -->\r\n<p class=\"text-right\"><small>Publier 18 septembre 2017<\/small><\/p>\r\n\r\n<h3>Version history<\/h3>\r\n<table class=\"table table-hover\">\r\n\t<thead>\r\n    \t<tr>\r\n\t\t\t<th>Revision Date<\/th>\r\n\t\t\t<th>Available Statement<\/th>\r\n\t\t<\/tr>\r\n\t<\/thead>\r\n\t<tbody>\r\n\t\t<tr>\r\n\t\t\t<td>September 8<\/td>\r\n\t\t\t<td>Current version<\/td>\r\n\t\t<\/tr>\r\n\t\t<tr>\r\n\t\t\t<td>10 August 2017<\/td>\r\n\t\t\t<td>\r\n\t\t\t\t<a target=\"_blank\" href=\"\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/20170810-privacy-statement-workers-fr.pdf\">Click to download this version<\/a>\r\n\t\t\t<\/td>\r\n\t\t<\/tr>\r\n\t<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n\r\n<script>\r\njQuery(document).ready(function() {\r\n    jQuery('.panel-collapse').on('show.bs.collapse', function() {\r\n        jQuery(this).siblings('.panel-heading').addClass('active-panel');\r\n        jQuery(this).siblings(\".panel-heading\").children(\"a[data-toggle='collapse']\").addClass('active-link').find(\".icon-plus\").css({\"color\": \"white\"});\r\n\r\n    });\r\n\r\n    jQuery('.panel-collapse').on('hide.bs.collapse', function() {\r\n        jQuery(this).siblings(\".panel-heading\").removeClass(\"active-panel\");\r\n        jQuery(this).siblings(\".panel-heading\").children(\"a[data-toggle='collapse']\").removeClass(\"active-link\").find(\".icon-plus\").css({\"color\": \"\"});\r\n    });\r\n});\r\n<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9sum\u00e9 rapide \u00c9nonc\u00e9 de mission de protection de la vie priv\u00e9e Sterling Talent Solutions s&rsquo;engage \u00e0 prot\u00e9ger les droits individuels \u00e0 la vie priv\u00e9e. 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