{"id":3692,"date":"2019-04-18T13:23:42","date_gmt":"2019-04-18T17:23:42","guid":{"rendered":"https:\/\/pages.sterlingbackcheck.ca\/?p=3692"},"modified":"2019-04-18T13:44:22","modified_gmt":"2019-04-18T17:44:22","slug":"dix-conseils-pour-recruter-dans-un-marche-favorable-aux-chercheurs-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pages.sterlingbackcheck.ca\/fr\/blog\/2019\/04\/dix-conseils-pour-recruter-dans-un-marche-favorable-aux-chercheurs-demploi\/","title":{"rendered":"Dix conseils pour recruter dans un march\u00e9 favorable aux chercheurs d\u2019emploi"},"content":{"rendered":"

Le taux de ch\u00f4mage est \u00e0 son plus bas<\/a> depuis des d\u00e9cennies, tandis que le taux de rotation du personnel<\/a> est \u00e0 la hausse. Pour les employeurs, le recrutement (et la r\u00e9tention\u2009!) de salari\u00e9s comp\u00e9tents peut s\u2019av\u00e9rer difficile. Dans un march\u00e9 du travail aussi favorable aux chercheurs d\u2019emploi, les pratiques de recrutement traditionnelles ne sont plus \u00e0 la hauteur. Pour mieux attirer les meilleurs candidats, votre entreprise doit changer d\u2019approche.<\/span><\/p>\r\n

Voici quelques conseils qui vous aideront dans vos recherches.<\/p>\r\n\r\n\r\n

1. \u00c9tudiez votre concurrence<\/strong>. L\u2019analyse de la concurrence n\u2019a rien de neuf dans le monde du marketing, mais les recruteurs peuvent en tirer parti. Comparez les salaires, les avantages sociaux et la culture de votre entreprise \u00e0 ceux des vos concurrents pour voir si vous avez mati\u00e8re \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\r\n\"A\r\n

2. N\u2019utilisez pas de sites d\u2019emplois sans discernement<\/strong>. Si vous avez un poste \u00e0 pourvoir, les sites d\u2019emploi vous donnent un moyen pratique de l\u2019annoncer. Par contre, votre message risque d\u2019\u00eatre englouti dans une avalanche de postes. De plus, bien que les sites d\u2019emplois attirent beaucoup de candidats, les personnes hautement qualifi\u00e9es que vous recherchez n\u2019y auront pas n\u00e9cessairement recours. Pour utiliser cet outil \u00e0 bon escient, employez des sites d\u2019emplois sp\u00e9cialis\u00e9s qui ciblent votre secteur.<\/p>\r\n

3. \u00c9largissez la port\u00e9e de votre campagne de recrutement<\/strong>. Quand vous comptez normalement sur les sites d\u2019emplois pour d\u00e9nicher tous vos travailleurs, vous gagnerez \u00e0 \u00e9largir votre champ d\u2019activit\u00e9, voire \u00e0 d\u00e9passer les confins de l\u2019Internet. Les manifestations commerciales, comme les conf\u00e9rences et les salons, vous donnent un excellent moyen de contacter des travailleurs talentueux ou d\u2019autres personnes qui peuvent vous recommander \u00e0 leurs coll\u00e8gues.<\/p>\r\n\"Woma\r\n

4. N\u2019ignorez pas les m\u00e9dias sociaux<\/strong>. Beaucoup d\u2019employeurs savent que les m\u00e9dias sociaux constituent un excellent moyen de se faire remarquer par leur march\u00e9 cible et de discuter avec leurs clients. Par contre, peu d\u2019entre eux en tirent parti pour communiquer avec leurs futurs employ\u00e9s. Pour susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat des candidats, ne faites pas que diffuser vos affichages de postes\u2009; donnez aussi un aper\u00e7u du milieu du travail \u00e0 vos abonn\u00e9s. Par ailleurs, les r\u00e9seaux sociaux repr\u00e9sentent une mine de renseignements sur vos employ\u00e9s potentiels. Ainsi, les recherches effectu\u00e9es par Sterling sur les r\u00e9seaux sociaux peuvent confirmer les qualifications des candidats, vous montrer des \u00e9valuations de leur travail ou m\u00eame r\u00e9duire les risques de discrimination auxquels vous vous exposez. Cliquez ici<\/a> pour obtenir de plus amples informations.<\/p>\r\n\"Girl\r\n

5. Faites une publicit\u00e9 percutante<\/strong>. Les gestionnaires d\u2019embauche s\u2019attendent \u00e0 voir les candidats vanter leurs attraits. Par contre, dans le march\u00e9 du travail actuel, les entreprises doivent suivre leur exemple. Pour se d\u00e9marquer de ses concurrents, l\u2019employeur avis\u00e9 mettra l\u2019accent sur les salaires et les avantages qu\u2019il est pr\u00eat \u00e0 offrir. Perfectionnement professionnel, heures de travail flexibles, culture d\u2019entreprise : autant d\u2019avantages que vous ferez miroiter pour convaincre les gens que vous avez un excellent milieu de travail. Pour de meilleurs r\u00e9sultats, suivez aussi notre sixi\u00e8me conseil.<\/p>\r\n\"Existing\r\n

6. Tirez parti de votre personnel<\/strong>. Vos salari\u00e9s peuvent \u00eatre vos meilleurs champions : s\u2019ils sont satisfaits, ils le proclameront sur tous les toits. Encouragez vos travailleurs \u00e0 mentionner les postes que vous cherchez \u00e0 pourvoir et \u00e0 parler de leur milieu de travail\u2009; ainsi, vous obtiendrez d\u2019excellentes r\u00e9f\u00e9rences. Pour voir un exemple, lisez les r\u00e9flexions de notre groupe h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne d\u2019employ\u00e9es que nous avons publi\u00e9es pour comm\u00e9morer le Mois de l\u2019histoire des femmes<\/a> (en anglais). De plus, sollicitez l\u2019opinion de vos salari\u00e9s. Prenez l\u2019initiative pour combler vos lacunes.<\/p>\r\n\r\n

7. \u00c9vitez les fanfaronnades<\/strong>. Quoiqu\u2019une entreprise doive vanter ses attraits pour capter l\u2019int\u00e9r\u00eat des chercheurs d\u2019emploi, elle n\u2019en doit pas pour autant n\u00e9gliger la v\u00e9rit\u00e9. Pour pallier un manque d\u2019effectifs, certaines personnes seront tent\u00e9es d\u2019exag\u00e9rer les avantages d\u2019un poste, une strat\u00e9gie qui risque de retourner contre eux. La personne choisie se sentira effectivement d\u00e9\u00e7ue, peut-\u00eatre m\u00eame trahie, quand elle apprendra la v\u00e9rit\u00e9. Quand les travailleurs n\u2019ont aucun mal \u00e0 se trouver un autre emploi, les employeurs ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 bien repr\u00e9senter la v\u00e9ritable nature du poste qu\u2019ils souhaitent pourvoir. Afin d\u2019emp\u00eacher vos employ\u00e9s d\u2019aller voir ailleurs, r\u00e9digez une bonne description. Ne vous contentez pas de faire la liste de vos attentes\u2009; orientez aussi l\u2019avenir de vos salari\u00e9s en pr\u00e9voyant les obstacles auxquels ils pourront se heurter.<\/p>\r\n\r\n

8. Contactez vos candidats imm\u00e9diatement<\/strong>. Beaucoup de chercheurs d\u2019emploi sont frustr\u00e9s par les d\u00e9lais de r\u00e9ponse des employeurs potentiels. Dans le march\u00e9 du travail d\u2019aujourd\u2019hui, ils n\u2019ont plus besoin d\u2019attendre. Communiquez donc aussit\u00f4t que possible avec vos candidats. De nos jours, apr\u00e8s avoir soumis un C.V. ou pass\u00e9 une entrevue, les gens ne veulent plus attendre des semaines avant d\u2019obtenir une r\u00e9ponse. Pour acc\u00e9l\u00e9rer le processus, adoptez une interface compatible avec les appareils mobiles qui enverra des nouvelles et des rappels \u00e0 vos candidats. L\u2019interface de Sterling peut all\u00e9ger votre fardeau administratif en acc\u00e9l\u00e9rant l\u2019int\u00e9gration de vos candidats en entreprise, tout en leur offrant une exp\u00e9rience plus agr\u00e9able. Cliquez ici<\/a> pour en savoir plus.<\/p>\r\n\"Meeting\r\n

9. \u00c9vitez les pratiques de recrutement d\u00e9mod\u00e9es. Les chercheurs d\u2019emploi ont \u00e9volu\u00e9<\/strong>. Votre organisation doit s\u2019adapter en cons\u00e9quence. En \u00e9valuant votre processus d\u2019embauche, vous trouverez des id\u00e9es pour le simplifier. Par exemple, effectuez une entrevue pr\u00e9alable au t\u00e9l\u00e9phone ou demandez \u00e0 vos candidats de vous envoyer un exemple de leur travail par courriel, au lieu de les obliger \u00e0 se pr\u00e9senter \u00e0 plusieurs entrevues. En r\u00e9alisant des v\u00e9rifications d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents compl\u00e8tes et rapides, sans en sacrifier la qualit\u00e9, vous pouvez convaincre un candidat de pr\u00e9f\u00e9rer votre offre \u00e0 celle d\u2019un comp\u00e9titeur. Dans un article r\u00e9cent, ma coll\u00e8gue Joy Henry, directrice g\u00e9n\u00e9rale des services professionnels et financiers de Sterling, a r\u00e9fut\u00e9 les mythes qui entourent la v\u00e9rification d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents<\/a> (en anglais).<\/p>\r\n\r\n

10. N\u2019oubliez pas vos anciens salari\u00e9s<\/strong>. Pour obtenir des suggestions qui vous aideront \u00e0 mieux capter l\u2019int\u00e9r\u00eat de vos candidats, \u00e9tudiez les entrevues de d\u00e9part de leurs anciens employ\u00e9s. En prenant conscience des motifs qui ont convaincu vos anciens travailleurs de vous quitter, vous serez mieux en mesure de fid\u00e9liser vos futurs salari\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n

Premier fournisseur mondial de services de v\u00e9rification d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents et d\u2019identit\u00e9, Sterling a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 il y a plus de 40 ans avec une mission : l\u2019av\u00e8nement d\u2019un monde plus s\u00e9curitaire. Cliquez ici<\/a> pour en savoir plus sur les services que nous avons perfectionn\u00e9s pour vous permettre de recruter en toute confiance.<\/p>\r\n\r\n

Sources<\/strong><\/p>\r\n