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58 % des employeurs ont découvert des mensonges sur le curriculum vitæ de candidats. Un curriculum vitæ peut paraître véridique en surface, mais renfermer un certain nombre de mensonges cachés dans les détails. Ces mensonges peuvent aller d’un embellissement mineur concernant une expérience de travail passée à un diplôme décerné par une fabrique à diplômes. Les verifications d’antécédents exposent la vérité au sujet des candidats et candidates, favorable ou non, et aident les employeurs à prendre de bonnes décisions de recrutement.

SterlingBackcheck, l’une des plus grandes sociétés de vérification d’antécédents dans le monde, a annoncé aujourd’hui que la division banque d’affaires de Goldman Sachs (« Goldman Sachs ») et La Caisse de dépôt et placement du Québec (« CDPQ ») ont convenu d’acquérir une participation majoritaire dans la société. Goldman Sachs et CDPQ remplaceront ainsi Calera Capital, une société de capital-investissement basée à San Francisco et à Boston. Les modalités de la transaction n’ont pas été divulguées.

SterlingBackcheck a le plaisir de présenter son nouveau service de vérification pour les postes de confiance qui comprend une vérification auprès de la Commission des libérations conditionnelles. Les organisations qui confient à leurs employés ou bénévoles des postes de confiance ou d’autorité auprès de personnes vulnérables disposent dorénavant d’une autre option que la vérification de l’aptitude à travailler auprès de personnes vulnérables.

La collecte, l’utilisation et la conservation des renseignements personnels des candidats et des employés sont assujetties à des lois sur la protection des renseignements personnels. Cela comprend vos vérifications d’antécédents, alors il est important que vos politiques tiennent compte des règles en vigueur.